El hostigamiento sexual en el trabajo es una forma de violencia que se manifiesta mediante conductas de naturaleza sexual o sexista no deseadas por quien las recibe. Ello puede incluir comentarios, insinuaciones, miradas incómodas, propuestas indebidas o contacto físico inapropiado. No es necesario que sea reiterado ni que exista jerarquía entre las personas involucradas. Incluso podría ocurrir fuera del centro laboral o en entornos virtuales.
Tabla de contenidos
Tipos de hostigamiento laboral
Existen diversas formas en las que se presenta el hostigamiento sexual laboral. Entre las más comunes están:
- Conductas verbales: comentarios sexuales, bromas ofensivas o insinuaciones.
- Conductas físicas: roces, tocamientos o acercamientos indebidos.
- Conductas no verbales: gestos obscenos, miradas lascivas o exhibición de contenido sexual.
- Conductas sexistas: frases que refuerzan estereotipos o inferiorizan a una persona por su género.
Todas estas formas generan un ambiente hostil, ofensivo o intimidante para el trabajador.
¿Qué hacer ante un caso?
Si te preguntas qué hacer ante una situación de Hostigamiento sexual laboral, lo primero es actuar con rapidez y recopilar pruebas. Guarda mensajes, correos, capturas o cualquier evidencia que respalde los hechos. También puedes comunicar lo sucedido a un superior o al área de Recursos Humanos.
Consideramos vital recordar que, tras la denuncia, el empleador debe dictar medidas de protección en un plazo máximo de tres días hábiles. Estas pueden incluir la rotación del presunto hostigador o la suspensión temporal del mismo, garantizando siempre la integridad física y mental de la víctima durante todo el proceso de investigación.
Es importante no normalizar estas conductas. La ley protege a la víctima y reconoce su derecho a trabajar en un entorno seguro y libre de violencia.
Cómo denunciar paso a paso en Perú
La ley de hostigamiento sexual en el trabajo en Perú (Ley N.º 27942) establece mecanismos claros para denunciar:
- Denuncia interna: presenta tu caso en Recursos Humanos, de forma verbal o escrita. La empresa debe investigar y emitir una respuesta en un plazo determinado.
- Denuncia ante SUNAFIL: puedes reportar el caso mediante su plataforma digital, app móvil o de forma presencial. Es necesario identificarte para que el caso sea investigado.
- Acción judicial: puedes iniciar un proceso para exigir el cese del hostigamiento o solicitar una indemnización.
También es posible denunciar si eres testigo o conoces un caso, contribuyendo a un entorno laboral más seguro.
El rol de SUNAFIL y el empleador
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) supervisa que las empresas cumplan con las normas de prevención y sanción. Además, promueve la capacitación y orientación para evitar estos casos.
Por su parte, el empleador tiene la obligación de implementar políticas internas, canales de denuncia y medidas correctivas. No actuar frente a un caso constituye una falta grave.
Por su parte, el empleador tiene la obligación de implementar políticas internas, canales de denuncia, designar un comité o responsable para la atención de denuncias, adoptar medidas de protección inmediata, difundir la política de prevención y sanción y garantizar un ambiente laboral seguro y libre de violencia. No actuar frente a un caso constituye una falta grave.
Si deseas evitar riesgos legales, es clave contar con una adecuada asesoría laboral que te ayude a cumplir con la normativa vigente.
Sanciones para empresas
Las sanciones por hostigamiento sexual laboral en Perú son severas. Se consideran infracciones muy graves y pueden generar multas desde S/ 1,184.50 para microempresas hasta S/ 270,529.50 para empresas no MYPE.
Las sanciones por hostigamiento sexual laboral en Perú son severas. Se consideran infracciones muy graves y pueden generar multas desde S/ 1,184.50 para microempresas hasta S/ 270,529.50, así mismo mencionar que depende del tamaño de la empresa, el número de trabajadores afectados y la gravedad de la infracción, conforme al régimen sancionador vigente.
Además del impacto económico, también existe daño reputacional y posibles demandas judiciales. Puedes revisar más sobre estas penalidades en multas laborales SUNAFIL.
La importancia de la prevención y asesoría
Prevenir el hostigamiento sexual no solo evita sanciones, también mejora el clima laboral y la productividad. Implementar protocolos, capacitar al personal y actuar de forma oportuna es clave.
Asimismo, conocer los beneficios laborales en Perú permite fortalecer la cultura organizacional y proteger a los trabajadores.
Contar con asesoría especializada permite a las empresas cumplir con la normativa, gestionar riesgos y garantizar espacios de trabajo seguros. Actuar a tiempo no solo es una obligación legal, sino una responsabilidad empresarial.
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