REMYPE: beneficios, requisitos y si le conviene a tu empresa

El REMYPE es el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa, administrado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Al acreditarse, tu empresa accede a un régimen laboral especial con costos de planilla significativamente menores al régimen general.

Ahora, que exista el beneficio no significa que le convenga a toda empresa. En esta guía te mostramos, con números reales, cuánto ahorras según tu caso, qué requisitos debes cumplir en 2026, qué riesgos casi nadie te cuenta y cómo saber si el REMYPE es la decisión correcta para tu negocio.

¿Qué es el REMYPE y quién lo administra?

El REMYPE es el registro oficial del Estado peruano donde las micro y pequeñas empresas se acreditan para acceder a los beneficios del REMYPE. Lo administra el MTPE y la inscripción se realiza en línea con tu Clave SOL. La base legal es el Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y Crecimiento Empresarial (D.S. 013-2013-PRODUCE).

En la práctica, estar acreditado en el REMYPE significa una sola cosa para tu bolsillo: pagar menos por cada trabajador en planilla, de forma completamente legal. Cuánto menos, depende de si calificas como microempresa o como pequeña empresa. Vamos por partes.

¿Tu empresa califica? Requisitos actualizados

Desde la Ley N.º 30056 (2013), la clasificación depende únicamente de tus ventas anuales:

Un error muy extendido: muchas guías en internet siguen afirmando que la microempresa puede tener máximo 10 trabajadores y la pequeña empresa máximo 100. Ese criterio fue eliminado en 2013. Hoy el número de trabajadores no importa para la clasificación; solo las ventas.

Además, para inscribirte necesitas cumplir estas condiciones:

• Tener RUC activo y al menos un trabajador en planilla (el titular no cuenta como trabajador en la microempresa).
• No pertenecer a un grupo económico que en conjunto supere los topes de ventas.
• No dedicarte a rubros excluidos: bares, discotecas, casinos y juegos de azar.
• Puedes tener cualquier tipo societario: E.I.R.L., S.A.C., S.R.L. o incluso ser persona natural con negocio. Si aún no constituyes tu empresa y no sabes qué tipo elegir, revisa nuestra guía sobre qué es una S.R.L. y qué tipo societario te conviene.

Beneficios del REMYPE para el empleador: cuánto ahorras en planilla

Los beneficios laborales del trabajador y por lo tanto tus costos como empleador, cambian según la categoría. Este es el cuadro comparativo actualizado:

Ojo con esto, porque es la confusión más frecuente: la exoneración total de gratificaciones y CTS solo aplica a la microempresa. La pequeña empresa sí paga ambos conceptos, aunque a la mitad.

Cuánto cuesta un trabajador con sueldo de S/ 1,500

Comparemos el costo anual aproximado para el empleador de un mismo trabajador en cada régimen:

Con 5 trabajadores, una microempresa acreditada ahorra alrededor de S/ 32,000 al año. Ese es el tamaño real del beneficio: no es un trámite simbólico, es caja que se queda en tu negocio.

Lo que debes considerar antes de acogerte 

Un buen asesor no solo te vende los beneficios; te advierte los riesgos. Estos son los cuatro puntos que evaluamos siempre antes de recomendar el REMYPE a un cliente:

1. No puedes «migrar» a tus trabajadores actuales. El régimen especial solo aplica a trabajadores contratados después de la acreditación. Los que ya estaban en planilla bajo régimen general conservan todos sus derechos. Reducirles beneficios es una infracción grave ante SUNAFIL.
2. Si superas el tope de ventas, tienes plazo para salir. Puedes mantener el régimen durante un tiempo adicional tras superar el límite (un año calendario en microempresa; tres años consecutivos en pequeña empresa), pero luego debes pasar al régimen que corresponda. Planifica el impacto en tu costo laboral antes de que ocurra.
3. SUNAFIL fiscaliza las acreditaciones indebidas. Registrarse subdeclarando ventas o fraccionando el negocio en varios RUC del mismo grupo económico puede terminar en multas y en el pago retroactivo de todos los beneficios laborales del régimen general.
4. El régimen mype puede dificultar atraer talento. Menos vacaciones y menos beneficios que el régimen general pesan cuando compites por perfiles calificados. Para puestos operativos suele no ser problema; para mandos medios, evalúalo.

¿Te conviene el REMYPE? Tres casos típicos

Caso 1: comercio con 3 trabajadores aún informales. Es el escenario ideal. Formalizar directamente bajo microempresa cuesta ~S/ 18,180 anuales por trabajador de S/ 1,500 en lugar de S/ 24,640, elimina el riesgo de multas de SUNAFIL por trabajadores fuera de planilla (que parten de varios miles de soles) y te abre la puerta a créditos y a facturar a empresas grandes. Conclusión: conviene, y cuanto antes.

Caso 2: agencia de servicios con 8 trabajadores en régimen general. Aquí la acreditación solo beneficia las nuevas contrataciones. Si planeas crecer el equipo, conviene acreditarse ya para que cada nuevo ingreso entre al régimen especial. Si el equipo no va a crecer, el beneficio inmediato es mínimo. Conclusión: conviene solo si hay plan de crecimiento.

Caso 3: empresa facturando cerca de 150 UIT. Si estás por cruzar a pequeña empresa, tu ahorro baja del ~26% al ~11% y cambia tu estructura de costos (empiezas a provisionar gratificaciones y CTS). Conviene proyectar el salto con tu contador antes de firmar nuevos contratos laborales. Conclusión: conviene, pero con planificación tributario-laboral.

Cómo inscribirte en el REMYPE paso a paso

1. Ingresa al módulo REMYPE del MTPE con el RUC y la Clave SOL de tu empresa (accede desde el portal oficial gob.pe – verifica siempre estar en el dominio del Estado).
2. Completa los datos de la empresa: tipo societario, datos de la partida registral en SUNARP y datos del representante legal.
3. Registra a tus trabajadores: DNI, cargo y tipo de contrato de cada uno.
4. Envía la solicitud. La acreditación de la microempresa suele ser automática; la de pequeña empresa pasa por una verificación posterior.
5. Descarga tu constancia de acreditación y consérvala: es tu respaldo ante cualquier fiscalización.

Parece simple, pero una acreditación con datos observados o una categoría mal elegida puede costarte el régimen completo en una fiscalización. Si prefieres no arriesgarte, nosotros gestionamos tu registro REMYPE y tu planilla mensual con nuestra asesoría laboral para que tú te dediques a vender.

Cómo saber si tu empresa ya está en el REMYPE

Ingresa a la consulta oficial del MTPE, digita el RUC de tu empresa y el sistema te indicará si está acreditada y en qué categoría. La consulta es gratuita y en línea. (Enlace oficial de consulta: verificar la ruta vigente en gob.pe antes de publicar y enlazarla aquí.)

Preguntas frecuentes sobre el REMYPE

¿Qué beneficios te da una planilla mype?

Para el empleador, una planilla bajo régimen mype reduce el costo laboral entre 11% y 26% frente al régimen general: la microempresa no paga gratificaciones, CTS ni asignación familiar, y ambas categorías otorgan 15 días de vacaciones en lugar de 30. Revisa el cuadro comparativo completo más arriba.

¿Cuánto es la gratificación de una mype?

Depende de la categoría. En la microempresa no se pagan gratificaciones. En la pequeña empresa el trabajador recibe media remuneración en julio y media en diciembre, más la bonificación extraordinaria del 9%.

¿Qué pasa si mi empresa supera las 150 UIT de ventas?

Pasas a la categoría de pequeña empresa (o al régimen general si superas 1,700 UIT), con plazos de transición definidos por ley. No pierdes el régimen de un día para otro, pero debes actualizar tu registro y provisionar los nuevos costos laborales de los contratos futuros.

¿Puedo pasar a mis trabajadores actuales al régimen mype?

No. El régimen especial solo aplica a los trabajadores contratados después de la acreditación en el REMYPE. Los trabajadores anteriores mantienen íntegros los beneficios del régimen en el que fueron contratados.