Un contrato de locación de servicios es un acuerdo de naturaleza civil donde una persona natural o jurídica presta un servicio a otra de manera independiente. A cambio, recibe un pago, usualmente en forma de honorarios.
Cuando contratamos nuevo personal debemos definir el tipo de contrato que se tiene que firmar con ellos. En cuanto a tipos de contratos hay dos: contrato de trabajo y contrato de locación de servicios.
Uno de los aspectos que debe tener en cuenta si piensa establecer un contrato de locación de servicios; es que si lo firma no existe exactamente una relación laboral con la persona contratada; sino que se trata de un contrato civil; por lo tanto, no existen derechos laborales que se deban cumplir como pago de seguro social o gratificaciones; sino que simplemente se paga al prestador de servicio un honorario o retribución.
Tabla de contenidos
Diferencias entre contrato de locación de servicios y contrato de trabajo
contrato de trabajo
Aunque ambos implican una prestación de servicios, existen diferencias fundamentales entre el contrato de locación de servicios y el contrato de trabajo.
En la locación de servicios, el prestador actúa con total autonomía, no está sujeto a un horario ni subordinación, y no genera vínculo laboral con la empresa. En cambio, en un contrato de trabajo sí existe relación de dependencia, supervisión directa, obligación de cumplir horarios y derecho a beneficios laborales como CTS, vacaciones y seguro social.
Comparativa: Contrato de locación de servicios vs. contrato de trabajo
| Aspecto | Locación de servicios | Contrato de trabajo |
| Tipo de vínculo | No hay relación laboral | Existe relación de dependencia |
| Autonomía | La persona trabaja de forma independiente | El trabajador sigue instrucciones del empleador |
| Horarios | No se establecen horarios | Se debe cumplir un horario definido |
| Supervisión | No hay control directo | Existe supervisión permanente |
| Beneficios laborales | No se reciben beneficios sociales | Incluye CTS, gratificaciones, vacaciones, entre otros |
| Pago | Se paga por honorarios | Se paga con boleta y beneficios |
| Fiscalización | Puede ser objeto de fiscalización por SUNAFIL cuando existan indicios de una relación laboral. | Sunafil puede intervenir en caso de incumplimientos |
¿Cuáles son los casos donde es conveniente un contrato de locación de servicios?
Cuando se necesitan servicios independientes para una empresa. En ese sentido, de necesitar una persona que trabaje dentro de un horario fijo en tu negocio, ya sea presencial o virtual, no es conveniente firmar un contrato de locación de servicios, sino un contrato laboral.
A continuación, compartimos más detalles sobre en qué situaciones es mejor un contrato de locación de servicios:
Este tipo de trabajo genera obligaciones de medios no de resultados
En ese sentido, conviene un contrato de locación de servicios en situaciones en las que la prestación del locador solo pone los medios que sean necesarios para conseguir un resultado.
El trabajo donde hay un plazo máximo para contar con servicios de locador de servicios
Unn contrato de locación de servicios puede ser determinado o indeterminado, no puede superar los seis años en el caso de servicios profesionales, y tres para otros servicios.
El trabajo donde el locador no necesariamente será quien preste el servicio
Si buscamos que específicamente una sola persona nos preste un servicio, un contrato de locador puede no ser la mejor opción; a menos que el contrato lo estipule, los locadores de servicios pueden utilizar auxiliares o sustitutos que actúen bajo su dirección y responsabilidad.
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Cuánto le cuesta realmente a tu empresa cada modalidad
Contratar por locación de servicios parece más barato porque la empresa solo paga el honorario pactado, sin cargas adicionales. Pero si el contrato se desnaturaliza, ese «ahorro» se convierte en una deuda retroactiva que puede superar varias veces el costo de haber contratado en planilla desde el inicio.
Un ejemplo con una remuneración de referencia de S/ 3,000 mensuales:
| Concepto | Locación de servicios | Contrato laboral (planilla) |
| Pago mensual | S/ 3,000 (recibo por honorarios) | S/ 3,000 (sueldo bruto) |
| EsSalud (9%) | No aplica | ~S/ 270 mensuales |
| CTS (~8.33%) | No aplica | ~S/ 250 mensuales |
| Gratificaciones (~16.67% anual prorrateado) | No aplica | ~S/ 500 mensuales |
| Costo mensual real para el empleador | S/ 3,000 | ~S/ 4,100 – 4,200 |
La diferencia parece favorecer a la locación de servicios, hasta que se considera el escenario de riesgo: si ese mismo contrato se desnaturaliza y el trabajador demanda, la empresa termina pagando todo lo que «ahorró» mes a mes, pero de forma retroactiva y con intereses. En la práctica, contratar mal por locación no elimina el costo laboral: solo lo posterga y lo hace más caro.
Este cálculo es referencial. El costo exacto depende del régimen laboral de tu empresa, el tipo de puesto y otros factores propios de cada caso.
¿Tu empresa está usando bien este tipo de contrato?
Si respondes «sí» a alguna de estas preguntas sobre una persona contratada por locación de servicios, tu empresa podría tener una contingencia laboral en curso.
- ¿Tiene un horario fijo que debe cumplir?
- ¿Reporta directamente a un jefe o supervisor dentro de tu empresa?
- ¿Usa correo corporativo, equipos o espacio físico de la empresa?
- ¿Lleva más de un año renovando el mismo contrato sin cambios?
Si alguna respuesta fue sí, vale la pena revisar el contrato antes de que se convierta en un problema mayor.
Preguntas frecuentes
¿El contrato de locación de servicios genera beneficios laborales?
No. Este tipo de contrato es de naturaleza civil, por lo que no establece relación laboral ni da derecho a beneficios como gratificaciones, CTS, vacaciones o seguro social.
¿Cuándo es conveniente usar un contrato de locación de servicios?
Es recomendable cuando se requiere contratar a una persona que trabajará de forma independiente, sin cumplir horarios ni estar sujeta a supervisión directa. Se utiliza comúnmente para servicios profesionales o especializados.
¿Cuál es el plazo máximo de un contrato de locación de servicios?
Según el tipo de servicio, puede ser por tiempo determinado o indeterminado. En general, no debe superar los 6 años para profesionales y 3 años para otros servicios, salvo acuerdo distinto con el locador.
¿Qué pasa si SUNAFIL determina que mi contrato de locación está desnaturalizado?
Si SUNAFIL determina que existe una relación laboral encubierta bajo un contrato de locación de servicios, la empresa puede enfrentar sanciones administrativas y contingencias laborales. Además, el trabajador podría reclamar los derechos y beneficios laborales que correspondan según el período reconocido como relación laboral. Por eso es importante revisar que las condiciones reales de la prestación del servicio sean compatibles con la naturaleza civil del del contrato.
