La normativa laboral para trabajadores de micro y pequeñas empresas (mypes) en el Perú ha tenido cambios importantes en el presente año 2025. El Gobierno ha introducido nuevas disposiciones que reducen ciertos beneficios laborales previamente garantizados, con el objetivo de simplificar la regulación y promover la formalización empresarial. Sin embargo, estas medidas han generado fuertes críticas por parte de organizaciones sindicales y sectores laborales.
Tabla de contenidos
¿Qué implican los cambios en los beneficios laborales de las mypes?
Con la entrada de las nuevas disposiciones, se han modificado aspectos importantes en la relación laboral dentro del régimen de micro y pequeñas empresas. Las reformas incluyen la eliminación de la sobretasa por trabajo nocturno, restricciones a la conformación de sindicatos en este sector y la eliminación de sanciones por infracciones laborales leves.
Estas medidas representan un giro importante en la política laboral del país, ya que reducen obligaciones para los empleadores, pero también limitan ciertos derechos y protecciones para los trabajadores de mypes.
Principales cambios laborales:
Reducción de beneficios económicos directos
La normativa laboral actual establece que, en cualquier empresa, los trabajadores que realizan labores nocturnas deben recibir un 35% adicional sobre la Remuneración Mínima Vital (RMV) como compensación. Con la RMV fijada en S/ 1,130, esto significa que el salario mínimo por trabajo nocturno asciende a S/ 1,525 al mes.
Sin embargo, esta obligación cambiará para las mypes. Con la nueva ley aprobada por el Congreso, estas empresas ya no estarán obligadas a pagar dicho incremento del 35%. La norma forma parte de la “Ley para la formalización, desarrollo y competitividad de las mypes” y se convertirá en ley tras su publicación oficial.
El objetivo de la medida es reducir los costos laborales para las mypes, eliminando el pago adicional por trabajo nocturno. Esto implicará que los trabajadores de estas empresas recibirán solo el sueldo base (RMV), sin ningún bono nocturno, lo que generará una diferencia con respecto a los trabajadores de medianas y grandes empresas que sí recibirán ese beneficio.
Microempresas sin sindicatos
Los trabajadores que forman parte de las microempresas no podrán acceder a derechos colectivos. Esto significa que no podrán formar sindicatos ni ejercer acciones como la negociación colectiva o la huelga.
Las nuevas restricciones dificultan la conformación de sindicatos dentro de las mypes, lo que debilita la representación colectiva de los trabajadores y su capacidad para negociar condiciones laborales más justas.
Exoneración de multas laborales
Sunafil ya no sancionará con multas a las mypes en caso de cometer una primera infracción laboral. En su lugar, se implementarán medidas educativas como charlas, capacitaciones u otras acciones formativas.
Con la eliminación de multas por infracciones leves, se reduce la presión regulatoria sobre las mypes, pero también se pierde un mecanismo disuasivo para prevenir incumplimientos laborales.
¿Cómo afecta esta reforma a los trabajadores y sus derechos?
Las modificaciones generan un entorno más flexible para los empleadores, pero a costa de reducir ciertas garantías laborales. Las organizaciones sindicales, como la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), han manifestado su preocupación frente al debilitamiento de los derechos de los trabajadores más vulnerables del país, y han convocado movilizaciones para exigir la revisión de estas políticas.
Por su parte, el Ministerio de Trabajo ha señalado que estas reformas no significan la eliminación de derechos fundamentales, sino una reestructuración para fomentar el crecimiento económico y la formalización del empleo.
¿Necesitas asesoría laboral o empresarial frente a estos cambios?
Si eres trabajador de una mype o empresario del sector y necesitas entender cómo estas reformas impactan tu situación, es importante contar con asesoría especializada. En S&M Contadores, te brindamos orientación profesional en gestión laboral, cumplimiento normativo y planificación financiera para que tomes decisiones estratégicas con respaldo técnico.
