Mayo es una de las fechas más importantes del calendario laboral para cualquier empresa que tenga personal en planilla. El jueves 15 de mayo de 2025 vence el plazo para realizar el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), correspondiente al periodo noviembre 2024 – abril 2025.
Si en tu empresa estás a cargo de temas contables, administrativos o de recursos humanos, este artículo te va a ser útil. Aquí encontrarás información clara sobre a quién le corresponde el depósito de CTS, cómo calcularlo correctamente y por qué es importante no esperar hasta el último momento para cumplir con esta obligación.
Tabla de contenidos
¿Qué es la CTS y por qué es importante cumplir con su depósito?
La CTS es un beneficio laboral de carácter indemnizatorio. Su función principal es actuar como un fondo de respaldo para el trabajador en caso de quedarse sin empleo. Según la normativa vigente, debe depositarse dos veces al año: en mayo y noviembre, en la cuenta CTS del banco o entidad financiera que el trabajador haya elegido.
Además de ser una obligación legal, el correcto depósito de la CTS refleja el compromiso de la empresa con la formalidad y el respeto de los derechos laborales.
¿A quiénes les corresponde recibir CTS este mayo?
Este depósito debe realizarse a favor de todos los trabajadores que cumplan con lo siguiente:
- Están contratados bajo el régimen laboral de la actividad privada.
- Se encuentran en planilla.
- Han trabajado al menos un mes completo entre noviembre de 2024 y abril de 2025.
- Cumplen una jornada mínima de 4 horas diarias.
No corresponde CTS a:
- Trabajadores part-time con menos de 4 horas diarias.
- Practicantes.
- Personal de microempresas registradas en REMYPE bajo régimen especial.
- Trabajadores del régimen agrario o construcción civil (con condiciones particulares).
¿Qué tipo de empresas están obligadas a hacer el depósito?
Están obligadas todas las empresas que tengan personal en planilla, sin importar su tamaño o sector:
- Empresas del régimen general.
- Pequeñas y medianas empresas.
- Organizaciones sin fines de lucro con trabajadores bajo régimen privado.
El incumplimiento se considera una infracción grave, y no hacer el depósito a tiempo puede generar multas e intereses.
¿Cómo se calcula la CTS del periodo noviembre–abril?
Para calcular el monto a depositar en mayo, se toma en cuenta la remuneración que percibe el trabajador al 30 de abril de 2025, más una fracción de la gratificación de diciembre del año anterior.
Fórmula base:
(Sueldo mensual + 1/6 de gratificación de diciembre) ÷ 12 × meses laborados
¿Qué se incluye en la remuneración computable?
- Sueldo básico.
- Asignación familiar (si corresponde).
- Comisiones u otros ingresos variables promedios, si son habituales.
🧮 Ejemplo práctico:
Un trabajador que gana S/2,500 y recibió una gratificación de S/2,500 en diciembre, con 6 meses completos trabajados:
(2,500 + 416.67) ÷ 12 × 6 = S/1,458.33
¿Qué sucede si el depósito no se realiza a tiempo?
Dejar pasar la fecha del 15 de mayo puede traer consecuencias tanto económicas como legales. Las principales son:
- Multas de SUNAFIL: en función del tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados. En grandes empresas, puede superar los S/129,000.
- Intereses legales por mora laboral.
- Observaciones en fiscalizaciones.
- Reputación afectada frente a trabajadores y terceros.
Otras obligaciones del empleador
Además del depósito en sí, la empresa debe:
- Entregar una constancia de depósito a cada trabajador en un plazo de 5 días hábiles.
- Hacer el abono en la cuenta CTS designada por el trabajador.
- Calcular correctamente el monto, incluyendo ingresos variables si corresponde.
- Registrar adecuadamente el pago en la contabilidad y en la planilla electrónica.
Preguntas frecuentes sobre el depósito CTS
¿Qué pasa si el 15 de mayo cae feriado o fin de semana?
El depósito debe realizarse el día hábil anterior. Sin embargo, este 2025 el 15 de mayo cae jueves, por lo que no hay cambio de fecha.
¿Se puede retirar la CTS en cualquier momento?
No. Mientras el trabajador esté en planilla, solo podrá retirar el monto que exceda cuatro sueldos netos acumulados. El resto es intangible.
¿Qué pasa si me equivoco en el cálculo?
Cualquier error en el cálculo, aunque sea pequeño, puede generar reclamos, fiscalización o multas. Por eso, lo ideal es contar con respaldo contable especializado.
¿La CTS genera intereses?
Sí. Las cuentas CTS ofrecen tasas de interés que varían según la entidad financiera. Este beneficio se acumula mientras el dinero permanezca en la cuenta.
¿Qué debe incluir la constancia de depósito?
Debe indicar el monto depositado, la fecha, el banco o entidad financiera, el número de cuenta CTS y el periodo al que corresponde el abono.
¿Listos para cumplir con la CTS? Evita multas y deposita a tiempo
El 15 de mayo de 2025 es la fecha límite para cumplir con una de las principales obligaciones laborales del año. Hacer el depósito a tiempo y con el monto correcto no solo evita sanciones, también fortalece la relación con tu equipo y mejora la imagen de tu empresa como empleador.
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Descargar: CASO PRACTICO -CTS 2025 -REGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA EMPRESA
