En el Perú, existen diferentes tipos de contrato de trabajo que podemos firmar con nuestros colaboradores, para actuar de acuerdo con la Ley. Inicialmente, podemos separar los tipos de contratos laborales en dos grandes grupos; los directos y los indirectos.
En este caso, cuando hablamos de indirectos, es una tercera empresa la que se encarga de ofrecer a los trabajadores y contratarlos directamente; mientras que, cuando hablamos de contratos directos, la relación entre la empresa y los colaboradores no requiere intermediarios. En esta publicación te hablaremos sobre las modalidades de contrato de trabajo por contrataciones directas.
Tabla de contenidos
1. Contrato de trabajo indefinido
Entre los tipos de contrato de trabajo esta suele ser la modalidad más común en las empresas. Se trata de un contrato que si bien establece una fecha de inicio de la relación laboral no indica una fecha de término.
En este caso, cuando se observa el cumplimiento de todas las condiciones esenciales del contrato laboral, se habla de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado. Este, a diferencia del contrato laboral sujeto a modalidad, del que hablaremos en el siguiente punto, no requiere una justificación de inicio y término.
En el país, la Ley establece que a menos que se demuestre lo contrario, todos los contratos laborales son indefinidos. Es importante que exista un documento escrito de dicho contrato, para así tener una prueba si surgen disputas entre el empleador y el contratado, durante la relación laboral.
2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad
En este caso, a diferencia del anterior, debe haber una justificación para esta modalidad de contratación. Por lo tanto, la existencia de un contrato escrito es obligatoria, ya que en esta debe establecerse la justificación de la modalidad. Asimismo, hay un límite de tiempo para que un trabajador pueda ser contratado mediante este tipo de contrato consecutivamente: 5 años.
En cuanto a los tipos de contrato sujetos a modalidad; hay 9:
- Contratos por inicio o incremento de actividad; que como su nombre indica se usan cuando se inicia o incrementa una actividad laboral. Estos se caracterizan porque su plazo de duración no puede extenderse más allá de los 3 años.
- Contratos por necesidades del mercado: Tienen una duración máxima de 5 años y se dan cuando las necesidades del mercado aumentan.
- Contratos por reconversión empresarial: Se usan cuando se amplían las actividades de la empresa o se dan cambios tecnológicos.
- Contratos ocasionales: Con una duración máxima de seis meses, se usan cuando se necesita personal diferente al core business de la empresa.
- Contratos de suplencia: Los cuales se usan cuando se tiene trabajadores suspendidos y se necesita personal que supla sus puestos.
- Contrato de emergencia: Cuando la justificación está vinculada a una emergencia.
- Contrato para obra determinada o servicio específico: Cuya terminación está asociada a la conclusión de una tarea específica.
- Contrato intermitente: Cuando el empleado es requerido para realizar actividades necesarias, pero discontinuas.
- Contrato de temporada: Los cuales se dan cuando existen necesidades estacionales.
3. Contrato de trabajo a tiempo parcial
Cuando hablamos de este tipo de contratación, nos referimos a los contratos donde los empleados no superan las 4 horas laborales diarias. Estos deben estar por escrito y ser presentados al Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo en un máximo de 15 días hábiles después de su celebración.
Ahora que conoces cuáles son las modalidades de contratos que se celebran en el Perú, te invitamos a determinar con cuidado cuál es el que corresponde a tus empleados para evitar problemas legales y sanciones para tu negocio. ¿Necesitas ayuda? Contacta con nuestros asesores laborales.
