Diferencias entre MYPE y PYME: clasificación y beneficios

Las MYPES y PYMES son siglas que agrupan a las micro, pequeña y medianas empresas. En esta oportunidad nuestro estudio contable, centrará esta nota en comprender la diferencia entre MYPE y PYME, teniendo en cuenta factores como sus ventas anuales y el régimen.

¿Cuál es la diferencia entre MYPE y PYME?

Lo primero que diferencia a las MYPE y PYME es al grupo de empresas que engloba cada término. En el primero se encuentran las micro y pequeñas empresas; mientras que en el segundo las pequeñas y medianas. Debido a la Ley 28015, actualmente tanto las micro, como las pequeñas y medianas empresas pueden acogerse a un régimen laboral especial conocido como REMYPE.

Diferencias entre MYPE y PYME Perú

Si nos queremos centrar en las diferencias específicas entre las empresas PYME y las empresas MYPE, debemos comprender a los tipos de empresas que abarcan. Así, lo que diferencia a una microempresa, de una pequeña o una mediana empresa, son las ventas anuales que tienen. En el primer caso, las microempresas son consideradas como tal porque no superan las 150 UIT al año (S/ 825,000), mientras que las pequeñas empresas pueden llegar hasta las 1,700 UIT (S/ 9,350,000); por otro lado, los emprendimientos medianos son considerados como tal porque superan las 1,700 UIT en ventas anuales, pero no pasan las 2,300 UIT (S/ 12,650,000), con UIT 2026 de S/ 5,500.

El régimen PYME

Como se ha anotado antes, las MIPYME se acogen a un régimen laboral especial administrado por el Ministerio de Trabajo, el REMYPE, ¿pero quiénes pueden acogerse a aquel? Todas las micro y pequeñas empresas cuyas ventas anuales no superen las 1,700 UIT (S/ 9,350,000 con la UIT 2026). Existe además un régimen tributario paralelo, administrado por SUNAT, el Régimen MYPE Tributario (RMT), con el mismo tope de ventas pero reglas y trámites propios, uno no reemplaza al otro; muchas empresas se inscriben en ambos.

Respecto al régimen, también existen diferencias entre lo que aplica para una micro, pequeña y mediana empresa.

Diferencias entre el REMYPE para micro, pequeñas y medianas empresas

Existen regímenes diferenciados para cada negocio, según se trate de un micro, pequeño o mediano emprendimiento. En relación con las similitudes, estas son las que aplican para micro y pequeñas empresas:

• Remuneración mínima vital.
• Jornada de trabajo no mayor a 8 horas.
• Descanso semanal y en feriados.
• Remuneración por trabajo en sobretiempo.
• Descanso vacacional por 15 días calendario.
• Cobertura previsional.

En cuanto a las diferencias, se notan las siguientes:

• Las microempresas cuentan con cobertura en seguridad social mediante el SIS, mientras que las pequeñas empresas por ESSALUD.
• Aunque micro y pequeñas empresas deben indemnizar a sus trabajadores por despidos, en el primer caso el pago equivale a 10 días de remuneración por año de servicio (con un tope de 90 días); mientras que, en el segundo, 20 días de remuneración por año de servicio, con un tope de 120 días.
• El régimen laboral de los pequeños negocios comprende, además:
  • Cobertura de seguro de vida y cobertura de seguro de trabajo de riesgo.
  • Derecho a recibir dos gratificaciones al año.
  • Derecho a participar de utilidades de la empresa.
  • Derecho a CTS.
  • Y derechos colectivos según las normas del régimen general de la actividad privada.

¿Tienes dudas sobre qué régimen le conviene a tu empresa? Nuestra asesoría laboral te ayuda a evaluarlo y a gestionar tu acreditación en el REMYPE.